Greyston Brownies Bestrijden Armoede En Vullen Je Favoriet Ben & Jerry's

2024 Auteur: Francis Oldridge | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-16 20:41

Greyston Bakery was niet begonnen met het bakken van brownies. Het werd begonnen om banen te creëren. In 1982 opende Roshi Bernie Glassman, een luchtvaartingenieur en boeddhistische monnik, Greyston in Yonkers, New York om de verlammende armoede van de gemeenschap te verlichten. Om dit te doen, pleitte Glassman voor iets dat Open Hiring wordt genoemd, een eenvoudig maar revolutionair idee: als je ouder bent dan 18 en een baan wilt, zal Greyston je er een geven. iemands opleidingsniveau, werkloosheid, eerder drugsgebruik of strafblad doen er niet toe.

Naar schatting 65 miljoen Amerikanen hebben een strafblad. Bijna de helft van de zwarte mannen en 40 procent van de blanke mannen wordt gearresteerd door 23. Als we Engeland zouden trekken en alle gearresteerde Amerikanen in hun eigen land zouden stoppen, zouden ze het 18e land ter wereld zijn, drie keer zo groot als Australië. We hebben evenveel Amerikanen met een universitair diploma als we hebben met arrestaties.

Maar ongeveer 90% van de bedrijven in de VS, afkomstig van Bank of Americto Domino's, voert criminele achtergrondcontroles uit als onderdeel van de wervingspraktijk, een grote toename ten opzichte van de wereld van vóór 11 september. Hoewel het niet verkeerd is om het bedrijf en zijn werknemers veilig te willen houden, hebben veel bedrijven al te brede strafregisters, wat betekent dat het niet uitmaakt hoe geweldloos of licht de overtreding is, als je een strafblad hebt, mag je je niet aanmelden. Het is waarschijnlijk een goedbedoeld beleid, maar het is zeer gebrekkig. Er is weinig bewijs dat suggereert dat crimineel gedrag uit het verleden toekomstig gedrag voorspelt en de persoon een leefbaar loon en kansen biedt, waardoor criminaliteit aanzienlijk afneemt.

Dankzij Greyston, een bedrijf met winstoogmerk, heeft hun open wervingsbeleid meer dan 2.000 mensen geholpen aan het vinden van werk en hebben ze meer dan $ 15 miljoen dollar terug in de Yonkers-gemeenschap gestoken. Hun succesverhalen laten zien dat de meeste mensen gewoon het toeval nodig hebben. En de opmerkelijke 35.000 pond perfect vochtige, fudgy brownies die ze elke dag bakken, voor bedrijven als Ben en Jerry's, DeltAirlines en Whole Foods, laten zien dat ze op deze manier geweldige werknemers hebben gevonden.

Greyston kan niet iedereen in dienst nemen, maar ze bedienen nog steeds de hele gemeenschap en gebruiken hun eigen winst om initiatieven te financieren. Ze hebben het Workforce Development-programma, dat mensen van 18-24 jaar alle vaardigheden en training biedt die ze nodig hebben om perfect aan te sluiten bij de behoeften van de werkgevers van Yonkers. Dit programma biedt ook loopbaanbegeleiding, arbeidsbemiddeling en hulp bij het behouden van een baan. Studenten kunnen zelfs certificeringen behalen die vereist zijn in carrières zoals de culinaire kunsten.

Ouders krijgen een helpende hand van het Early Learning Center. De gemiddelde kosten van kinderopvang zijn $ 196 per week, wat neerkomt op meer dan $ 10.000 per jaar voor slechts één kind. babysitter gemiddeld zelfs meer op $ 214 per week, en studies tonen aan dat de kosten voor kinderopvang alleen maar zullen stijgen. Dit kan een enorme financiële belasting zijn en maakt het voor sommige ouders ongelooflijk moeilijk om een baan te vinden en te behouden als ze heel jonge kinderen hebben. Greyston helpt door het Early Learning Centre aan te bieden, een plek waar ouders weten dat hun kind goed zal worden verzorgd en verrijkt. Het centrum heeft uren voor werkende ouders, bereidt kinderen voor om naar school te gaan, biedt naschoolse huiswerkhulp en recreatieprogramma's. Het Early Learning Center biedt ook een ondersteuningsgroep voor ouders waar ze vrijwilligerswerk kunnen doen in de klas, advies kunnen krijgen over ouderschap en zelfs de relaties tussen vaders en kinderen kunnen helpen.

Vanaf het allereerste begin liep Greyston voorop bij het helpen van daklozen. Ze creëerden het Issan House, een huis met 35 woningen voor daklozen die vechten tegen hiv / aids, verslaving en psychische aandoeningen. Issan House biedt niet alleen dak en bed: Greyston biedt de 40 tot 50 mensen die daar wonen counseling, vaardigheidstraining, belangenbehartiging, afspraakbegeleiders, hulp met voordelen en voedzame maaltijden om ze weer op de been te helpen.

Het is niet verwonderlijk dat Greyston Bakery Certified B Corp is en de allereerste Benefit Corporation in de staat New York was. Deze bedrijven met winstoogmerk hebben een hoge mate van transparantie en eisen dat naast financieel gewin ook rekening wordt gehouden met het milieu.

Als u een bedrijf runt, overweeg dan om uw eigen open wervingsbeleid te beginnen. Volgens CEO Mike Brady in zijn TED Talk kun je contact met ze opnemen als je vragen hebt, zodat ze je op weg helpen. Of, als je niet in staat bent om dat te doen, blijf dan gewoon hun heerlijke conserveermiddelvrije brownies en blondies eten, gemaakt met Fair Trade-ingrediënten en kooivrije eieren. (Of neem in plaats daarvan de veganistische optie!) Smul van die Ben en Jerry's of pak een paar brownies bij Whole Foods. Als je de ultieme cadeau-gever wilt zijn, bekijk dan hun dozen. Als brownies niet jouw ding zijn (wie ben jij?), Maar je wordt geïnspireerd door het werk van Greyston, dan kun je altijd gewoon direct doneren.

Het is vrij duidelijk waarom Greyston zegt: "We huren geen mensen in om brownies te bakken. We bakken brownies om mensen in te huren. " Met een bescheiden brownie hebben Glassman en zijn bakkerij de loop van duizenden levens veranderd.