9 Tips Voor Sollicitatiegesprekken Die U Zullen Helpen Uw Droomoptreden Binnen Te Halen

2024 Auteur: Francis Oldridge | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-16 20:41

Je hebt geld nodig. Om aan geld te komen, heb je een baan nodig. Om een baan te krijgen, moet je het interview goed vastleggen, wat soms gemakkelijker gezegd dan gedaan lijkt. Iedereen kent de basis: kleed je netjes, wees beleefd, maak oogcontact, lieg niet over je ervaringen, etc. Toch zijn er voor elke vacature gemiddeld 118 sollicitanten, van wie slechts 20 procent wordt opgeroepen voor een sollicitatiegesprek.

Verwant:

• Wat te dragen naar een sollicitatiegesprek
• Beste podcasts om op het werk naar te luisteren

We willen je graag een paar geavanceerde sollicitatietips geven waarmee je niet alleen opvalt, maar die je ook laten analyseren of je goed past bij het bedrijf waarmee je solliciteert. Voor deskundig advies hebben we de hulp ingeroepen van het Center for School, College, and Career Resources (CSCCR).

Wacht geduldig op de oproep

Wachten om te worden opgeroepen voor een interview kan pure marteling zijn. Toch moet u de neiging weerstaan om te bellen en de status van uw aanvraag op te volgen, vooral als het maar een paar dagen geleden is dat u zich heeft aangemeld. Vertegenwoordigers van personeelszaken hebben in hun dagelijkse werk met veel meer te maken dan sollicitaties en sollicitatiegesprekken, en een antsy telefoontje na de sollicitatie heeft meer kans op een sollicitatiegesprek dan met hulp. Dit betekent niet noodzakelijk dat u de status van uw sollicitatie niet kunt controleren als u zich angstig voelt, maar u moet dit op een minder opdringerige manier doen: Het is beter om een e-mail te sturen waarin staat: 'Hallo, ik wil gewoon om je te laten weten dat ik nog steeds geïnteresseerd ben in de functie. Ik weet dat je het super druk hebt, ik kijk er naar uit om van je te horen. ’Je hoeft er niet op te reageren, maar je naam staat er wel bekend’, adviseert Traci Fajardo, human resources-expert en voormalig HR-manager bij Digital Trends.

Doe wat verkenning

Het spreekt voor zich dat u het bedrijf waarvoor u een sollicitatiegesprek voert, moet googlen, maar dat alleen is niet voldoende. aap kan Google zoeken, en die aap kan gewoon je baan vegen als je geen serieus onderzoek doet. Breng wat quality time door op de website van het bedrijf om een idee te krijgen van het bedrijf en de cultuur, en verdiep je ook in de branche en concurrenten. Interviewers merken dat u de tijd en moeite heeft gestoken om meer over het bedrijf te weten te komen, en het laat hen zien dat u iemand bent die initiatief kan nemen en het uiterste kan gaan. Probeer indien mogelijk contact op te nemen met iemand die er al werkt, zodat u de behoeften van het bedrijf beter kunt begrijpen en tijdens het interview specifiek met hen kunt praten. Als u dat niet kunt, raden we u ten zeerste aan het bedrijf op te zoeken op Glassdoor.com, waar u werknemersrecensies, salarisinformatie en mogelijk zelfs beschrijvingen van het sollicitatiegesprek kunt vinden van kandidaten die het al hebben meegemaakt.

Bereid je voor op veelgestelde vragen

Helaas kun je niet elk onderwerp voorspellen dat tijdens je sollicitatiegesprek aan de orde komt, maar er zijn enkele veelgestelde vragen waarop je je kunt voorbereiden voordat je gaat vergaderen. Interviewers stellen graag specifieke vragen over hoe u uw vaardigheden in het verleden heeft gebruikt. U heeft waarschijnlijk vragen gehoord als: "Kunt u een conflict beschrijven dat u met een collega heeft gehad en ons vertellen hoe u tot een oplossing bent gekomen?" of "Wat is je grootste prestatie?" Ga er niet vanuit dat u deze vragen meteen kunt beantwoorden - denk erover na voordat u zelfs maar een voet op het kantoor van de werkgever zet, en zorg ervoor dat u echte, toepasselijke anekdotes heeft voorbereid. "Je moet de beste vaardigheden kennen die nodig zijn voor de baan, en dan enkele praktijkvoorbeelden hebben van hoe je die vaardigheden hebt toegepast", zegt Fajardo. "Als je die verhalen van tevoren hebt geoefend, kun je bijna altijd de vraag terugleiden naar een van je verhalen."

Als je bang bent dat je zenuwen de overhand krijgen, wees dan niet bang om wat aantekeningen te maken tijdens het interview. Je wilt niet elk antwoord dat je van een notitiekaart geeft robotisch lezen, maar als je ze daar hebt voor snelle referentie, kan dit je zenuwen kalmeren en je helpen om je echte ervaring in je antwoorden op te nemen. Vermijd standaard stereotiepe reacties (d.w.z. beweren dat je grootste zwakte is hoeveel perfectionist je bent). De persoon die u interviewt, heeft die antwoorden waarschijnlijk al miljoenen keren gehoord en zal niet gecharmeerd (of voor de gek gehouden) worden door uw slimme woordspelingen. Onthoud dat vragen over uw professionele zwakheden er niet zijn om kandidaten uit te sluiten die niet volkomen perfect zijn; ze dienen eerder om werkgevers te helpen zien of u eventuele tekortkomingen kunt erkennen en eraan kunt werken. CSCCR biedt geweldig advies over hoe u kunt reageren op de eeuwenoude vraag over de 'grootste zwakte': noem de technische zwakte die u heeft (zoals specifieke software of een platform waar u alleen basiskennis van hebt), en volg deze op door te vermelden hoe het met u gaat actief werken aan het verbeteren van die vaardigheden (zoals lessen volgen of boeken over het onderwerp lezen).

Wees aardig voor iedereen, niet alleen voor besluitvormers

Je weet al dat onbeleefd zijn tegen je interviewer een behoorlijk slecht idee is, maar het is belangrijk om te onthouden dat je sollicitatiegesprek begint op het moment dat je een voet in het gebouw zet, niet wanneer je officieel gaat zitten met het hoofd. Doe je best om vriendelijk en respectvol te zijn voor iedereen die je tegenkomt - de hoop is tenslotte dat mensen die je tijdens je sollicitatiegesprek tegenkomt, uiteindelijk je collega's en klanten zullen zijn. Om nog maar te zwijgen van het feit dat ze zeker met elkaar zullen praten als je een slechte indruk maakt. Aardig zijn gaat niet alleen over hoe je met mensen praat - zorg ervoor dat je het bedrijf laat zien dat ze je volledige aandacht hebben door je telefoon en andere apparaten uit te schakelen voordat je het gebouw binnengaat. Als u tijdens uw sollicitatiegesprek wordt onderbroken door de Apple Marimb, laat u zeker een slechte smaak achter in de mond van de potentiële werkgever.

Wees zelfverzekerd en enthousiast, niet eigenwijs

Er is niets mis met zelfverzekerd zijn tijdens een interview - je bent er tenslotte in feite om jezelf en je vaardigheden te verkopen - maar de grens tussen zelfverzekerd en eigenwijs kan prima zijn om te lopen. Als je ooit een collega hebt gehad die moeite had om fouten toe te geven, weet je hoe frustrerend en contraproductief het kan zijn als iemand te arrogant is om te leren. Werkgevers kennen deze frustratie ook, en ze zijn niet bijzonder geneigd om deze in hun bedrijf uit te nodigen. Het is belangrijk om ze te laten zien dat je, hoewel je misschien ongelooflijk zelfverzekerd bent in bepaalde vaardigheden, niet bang bent om je te verbeteren in andere. Zorg ervoor dat u voormalige werkgevers of collega's niet mishandelt, zelfs niet als u terecht denkt dat zij de schuld hebben van eerdere conflicten; de persoon die je interviewt, kent het volledige verhaal niet, en het is gemakkelijk om als schuldveranderaar over te komen. Als u over problemen uit het verleden praat, concentreer u dan op wat u persoonlijk hebt gedaan om ze te beoordelen en op te lossen, in plaats van u te concentreren op hoe andere mensen het moeilijk hebben gemaakt.

Lichaamstaal helpt bij het verkrijgen van het juiste niveau van zelfvertrouwen en energie, en het heeft grote invloed op de vraag of je wordt aangenomen. Volgens LearnHowtoBecome.org (fantastische online bron voor deskundig loopbaanadvies en statistieken), heeft 33 procent van de werkgevers de kandidaat doorgegeven vanwege slecht oogcontact en heeft 22 procent een beslissing genomen over een aanwervingsbeslissing op basis van een slechte houding. Als je de hele dag achter je bureau zit, kan het zijn dat je af en toe flauwvalt, maar in sollicitatiegesprekken willen werkgevers zien dat je enthousiast, betrokken en gepassioneerd bent. Een gebrek aan oogcontact kan de indruk wekken van oneerlijkheid, desinteresse of onzekerheid, dus kijk uw interviewer in de ogen om hem te laten weten dat u zich volledig in het proces verdiept.

Pas je vaardigheden toe op de functie

Je hebt vaardigheden en prestaties. Het bedrijf waarmee u een gesprek voert, heeft uitdagingen en behoeften. Tijdens het sollicitatiegesprek is het jouw taak om de kloof tussen jou en het bedrijf te overbruggen. Het is geweldig om een lijst met relevante vaardigheden op een rijtje te krijgen, maar je moet ze echt duidelijk maken hoe je die vaardigheden gebruikt om hun bedrijf te laten floreren. Ik hou van de mensen die denken:‘ Oké, hoe kan ik dit bedrijf helpen dit probleem op te lossen? ’, Zegt Fajardo. “Een grote afknapper voor een interviewer is een geïnterviewde die binnenkomt en zegt:‘ Dit is wat ik nodig heb; Ik wil dit; Ik zoek dit in mijn carrière. ''

Dat betekent niet dat u uw persoonlijke carrièredoelen nooit in een interview naar voren moet brengen - als ze volledig aansluiten bij de doelstellingen van het bedrijf, kan het zelfs nuttig zijn om ze te noemen. Zorg ervoor dat uw eigen behoeften en verlangens niet de primaire focus van uw pitch zijn; het bedrijf is op zoek naar iemand die een waardevolle aanwinst is voor hun team, niet alleen iemand wiens carrière ze een boost kunnen geven zonder rendement. Denk goed na over uw antwoorden op vragen over uw vaardigheden, en breng uw antwoorden altijd terug naar het centrale thema: hoe u het bedrijf kunt helpen.

Stel slimme vragen

Als je eenmaal ver genoeg in het interview bent gekomen om te horen 'heb je nog vragen over de functie', kom je misschien in de verleiding om gewoon 'nee' te antwoorden en naar huis te gaan, maar je moet naar dit deel van de interview als een van uw beste kansen om de baan te bemachtigen. Het stellen van goede vragen tijdens of aan het einde van het sollicitatiegesprek heeft twee doelen: het helpt je te onderscheiden of je goed bij het bedrijf past, en het laat je overkomen als een doordachte kandidaat. En nee, we hebben het niet over vragen over vakantie, lunchtijd en of er gratis snacks zijn in de pauzeruimte. Het is mogelijk dat de werkgever details over het salaris of de secundaire arbeidsvoorwaarden naar voren brengt, en als dat het geval is, is het prima om weinig logistieke vragen te stellen. U moet uw vragen echter echt richten op het bedrijf, de branche en de specifieke verantwoordelijkheden van de functie waarnaar u solliciteert. Dit laat de interviewer zien dat je in meer geïnteresseerd bent dan alleen het salaris - je bent eigenlijk geïnteresseerd in het creëren van waarde. Hier zijn enkele doordachte vragen die Fajardo aanbeveelt te stellen:

• Wat zijn enkele van de uitdagingen waar u momenteel aan werkt?
• Wat is de enige vaardigheid of kwaliteit waar u het meest naar op zoek bent?
• Hoe kwam de functie vrij?
• Groeit het bedrijf?

Om u te helpen bij het bedenken van vragen, kan het handig zijn om tijdens het gesprek actief wat aantekeningen te maken. Je wilt natuurlijk niet de hele tijd met je hoofd in een notitieboekje zitten en elk woord dat wordt uitgewisseld woedend opschrijven. Maar als u tijdens uw gesprek een paar korte aantekeningen maakt, laat u zien dat u oprecht geïnteresseerd bent in de baan en kunt u vragen onthouden waarnaar u aan het einde van het interview (of in daaropvolgende interviews) wilt terugbellen.

Blijf jezelf

Sommige kandidaten zijn zo druk bezig met het cultiveren van glanzend, onberispelijk fineer dat ze tijdens het sollicitatiegesprek vergeten zichzelf te zijn. Ja, je wilt een beleefde, professionele houding behouden, maar je wilt ook eerlijk zijn en de werkgever de kans geven om te zien hoe je echt in hun team past op dagelijkse basis. Het verborgen houden van uw persoonlijkheid kan aanvoelen als het afdekken van uw weddenschap, maar het kan u uiteindelijk uw droombaan kosten, aangezien 23 procent van de werkgevers zegt dat ze een kandidaat zullen doorgeven als ze denken dat ze niet in hun bedrijfscultuur passen.

Follow-up op een hoffelijke manier

Net zoals je het bedrijf niet moet lastigvallen met telefoontjes over je sollicitatie, moet je ze ook niet overspoelen met vragen over de functie nadat je een sollicitatiegesprek hebt gevoerd. Waarschijnlijk hebben ze veel kandidaten voor en na u geïnterviewd, en u mag niet verwachten dat ze onmiddellijk contact met u opnemen met hun beslissing. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf, hoor je misschien nooit iets terug, en kun je er echt niet veel aan doen.

Dat gezegd hebbende, wordt een niet-opdringerig bedankbriefje na uw sollicitatiegesprek als gewone beleefdheid beschouwd, en het kan een gemakkelijke manier blijken te zijn om u te onderscheiden van andere kandidaten die er geen moeite mee hebben. Bel niet om uw dankbaarheid te uiten - het lijkt misschien een leuke gedachte, maar u zult hoogstwaarschijnlijk gewoon een onnodige sleutel zijn op iemands drukke werkdag. Schrijf in plaats daarvan een korte, doordachte e-mail naar de interviewer en bedank hem voor de gelegenheid om te interviewen. Maak duidelijk dat u nog steeds geïnteresseerd bent in de functie, maar dring niet aan op een definitief antwoord.

Geen twee banen of werkplekken zijn precies hetzelfde. U moet altijd de sfeer van elke werkplek observeren en uw benadering van elk interview aanpassen, maar deze tips zijn een geweldige manier om uw potentiële klanten in bijna elke situatie te helpen. Denk eraan om je voor te bereiden, wees serieus, blijf ontspannen en wees niet bang om jezelf te zijn. Als je het sollicitatiegesprek hebt gehaald, ziet de werkgever al potentieel - nu is het aan jou om te bewijzen dat ze gelijk hebben.

Voor nog meer advies voor het voorbereiden van een sollicitatiegesprek en deskundige begeleiding over wat u moet doen als u eenmaal een baan heeft aangeboden, gaat u naar CSCCR.org of bekijkt u deze uitgebreide gids van Leren hoe u wordt.